Inside Sales Representative with German (m/f)

Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży produktów aftermarketowych (materiały eksploatacyjne, akcesoria) na rynku niemieckojęzycznym.

Praca z istniejącą bazą klientów, identyfikowanie możliwości dosprzedaży oraz działań utrzymaniowych.

Budowanie długofalowych relacji biznesowych i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu w sprawach handlowych.

Ścisła współpraca z zespołami technicznymi i serwisowymi w celu przekształcania aktywności posprzedażowej w nowe szanse sprzedażowe.

Przygotowywanie ofert handlowych, wycen oraz dokumentacji przetargowej z wykorzystaniem systemów klasy CRM/ERP (np. SAP, SFDC).

Aktywne promowanie kanałów cyfrowych oraz rozwiązań opartych o stałe zamówienia. Analiza danych sprzedażowych, zachowań zakupowych klientów oraz informacji rynkowych w celu priorytetyzacji działań.

Koordynacja realizacji zamówień i bieżących potrzeb klientów we współpracy z zespołami wewnętrznymi.

Prowadzenie raportowania sprzedażowego, prognoz oraz aktualizacja lejka sprzedaży zgodnie z obowiązującymi standardami.

Biegła znajomość języka niemieckiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.

Doświadczenie w sprzedaży, obsłudze klientów biznesowych lub rozwoju biznesu (mile widziane środowisko B2B lub techniczne).

Znajomość sprzedaży aftermarketowej, usług, materiałów eksploatacyjnych lub pracy z bazą zainstalowaną będzie dodatkowym atutem.

Wykształcenie techniczne lub chemiczne będzie plusem (pełne szkolenie produktowe zapewnione).

Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i zarządzania przypisanym obszarem odpowiedzialności.

Rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z interesariuszami.

Nastawienie na realizację celów przy jednoczesnym wysokim standardzie obsługi klienta.

Prywatna opieka medyczna (również stomatologiczna).

Ubezpieczenie na życie i długoterminowe.

Karta sportowa.

Dofinansowanie pracy zdalnej oraz świadczenia z funduszu socjalnego.

Budżet szkoleniowy i dofinansowanie nauki.

Program poleceń pracowniczych.

Możliwości rozwoju i awansu w różnych obszarach organizacji.

Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.

Dodatkowe dni urlopu uzależnione od stażu pracy.

Elastyczne godziny pracy, brak dress code’u, parking dla pracowników.

Premia roczna oraz dodatkowe benefity pozapłacowe.