Payroll Specialist with German (M/K)

Rejestrowanie i dokumentowanie danych o nieobecnościach, w tym powiadomień pracowników, walidacji przez przełożonych i wprowadzania danych.

Ewidencja i obliczanie uprawnień urlopowych, w tym obliczanie i kontrola zgodności z przepisami.

Klasyfikacja rodzajów nieobecności (płatne i niepłatne).

Korekty wynagrodzeń związane z nieobecnościami, w tym potrącenia z wynagrodzenia za niepłatne nieobecności, przetwarzanie urlopów płatnych, nadgodzin i korekt zmianowych.

Integracja danych dotyczących rejestracji czasu pracy i obecności.

Zapewnianie zgodności i prawidłowej dokumentacji zgodnie z wymogami prawnymi i związkowymi, w tym ścieżek audytu.

Przygotowywanie raportów i analiz (raporty o nieobecnościach, trendy, śledzenie kosztów, powiadomienia pracowników).

Wsparcie w zakresie zarządzania nieobecnościami, polityk i procesów reintegracji.

Wykształcenie wyższe (licencjat) w odpowiedniej dziedzinie (np. administracja biznesowa, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne)

Preferowane 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku związanym z płacami.

Szeroka wiedza z zakresu HR, z dogłębną znajomością niemieckiego prawa pracy i niemieckiego prawa podatkowego.

Wysoka dokładność i dbałość o szczegóły; skrupulatność i precyzja w działaniu.

Ustrukturyzowany styl pracy z silnymi umiejętnościami planowania i organizacji.

Nastawienie na wyniki, silne poczucie odpowiedzialności i odpowiedzialności za zadania.

Zdolność do pracy zespołowej, zorientowanej na klienta i zarządzanie interesariuszami.

Decydencja i nastawienie na rozwiązania; umiejętność samodzielnego planowania i zarządzania własną pracą.

Odporność na stres i zdolność do efektywnej pracy pod presją czasu.

Elastyczność i zdolność adaptacji do zmieniających się sytuacji, priorytetów i warunków pracy.

Dobre umiejętności analityczne.

Dobre umiejętności informatyczne, biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel), Hansalog i GFOS.

Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego.

Prywatną opiekę medyczną,

Dofinansowanie do nauki języków obcych i kursów zawodowych,

Elastyczne godziny pracy i możliwość częściowej pracy zdalnej,

Spotkania i wydarzenia integracyjne,

Program emerytalny i inwestycyjny,

Preferencyjne pożyczki pracownicze,

Przyjazną atmosferę i brak dress code’u,

Kawę, herbatę i strefę relaksu w biurze,

Dodatkowe benefity socjalne, w tym fundusz wakacyjny i wsparcie dla rodziców (żłobek / przedszkole),

Program poleceń pracowniczych oraz inicjatywy charytatywne,

Dodatkowy dzień wolny z okazji „Dnia Hutnika”,

Kartę przedpłaconą Pluxee Lunch.