Większość rekrutacji w obecnym czasie odbywa się online – począwszy od opublikowania ogłoszenia o pracę, przez wirtualne przyjmowanie zgłoszeń i odpowiadanie na nie, a skończywszy na pierwszych etapach rekrutacji. Zmiana ta nie wpłynęła jedynie na osoby poszukujące pracy, ale również na rekruterów, którzy coraz częściej wykorzystują do pozyskiwania nowych pracowników media społecznościowe. Jak zadbać o personal branding jako rekruter?
Nowe wyzwania stojące przed rekruterami
Kiedyś rekruterzy musieli polegać przede wszystkim na tradycyjnych metodach, takich jak przegląd książek telefonicznych czy korzystanie z archiwów firmowych i networking – wciąż obecny w dzisiejszych realiach.
Może się wydawać, że przed erą internetu rekruterzy musieli znacznie bardziej angażować się w poszukiwania i pozyskiwanie kandydatów. Dziś jednak to zadanie wcale nie wydaje się być łatwiejsze, biorąc pod uwagę mnogość serwisów z ofertami pracy i liczbę potencjalnych kandydatów, rozsianych po sieci. Dziś, jak nigdy przedtem, rekruterzy muszą skupić się także na tym, w jaki sposób pozyskują kandydatów i jak wypadają w ich oczach.
Internet przyniósł nam także serwisy społecznościowe, jak Facebook, Instagram czy LinkedIn. To ostatnie medium, zorientowane najbardziej na kwestie zawodowe, stało się jednym z głównych źródeł poszukiwania kandydatów przez rekruterów. Ta forma rekrutacji ma charakter osobisty – dany rekruter, wykorzystując swój profil, bezpośrednio odzywa się do interesujących go osób i… No właśnie! To w tym miejscu pojawia się kluczowe zagadnienie, którym jest personal branding.
Personal branding
Zanim przejdziemy dalej, powiedzmy sobie, czym właściwie jest personal branding. To inaczej proces świadomego i celowego budowania i zarządzania swoim wizerunkiem. Chodzi o to, w jaki sposób chcemy się prezentować i jak być postrzegani przez innych.
Jednym z kluczowych elementów personal brandingu w dzisiejszych czasach, istotnym z punktu widzenia rekrutera, jest budowanie swojego wizerunku, marki online. To oznacza aktywność w mediach społecznościowych, publikację treści, udzielanie się w dyskusjach i tworzenie relacji z innymi profesjonalistami.
Rekruter a personal branding
Każdy rekruter, który wykorzystuje swój profil do procesu rekrutacji, powinien zadbać o swój personal branding. Począwszy od przygotowania profilu, a skończywszy na sposobie komunikacji z potencjalnymi kandydatami. Poniżej znajdziesz listę punktów, o które warto zadbać, będąc rekruterem, który aktywnie wykorzystuje media społecznościowe w swojej pracy.
- Zadbaj, aby Twój profil wyglądał profesjonalnie. Niech zawiera informacje o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach i osiągnięciach. Dobrze, żeby Twoje zdjęcie profilowe również było bardziej biznesowe. Taki profil będzie budził zaufanie.
- Niech Twoja tablica (oś czasu, feed) nie będą puste, ale też niech nie będą wypełnione samymi linkami do ofert pracy. Pisz o ważnych badaniach, dotyczących rynku pracy; wspieraj kandydatów różnymi wskazówkami. Pokaż, że wiesz, co robisz, i że Twój profil to nie tylko prosta tablica informacyjna.
- Pisząc bezpośrednio do interesujących Cię kandydatów, zadbaj o personalizację treści. Nie wysyłaj wiadomości metodą kopiuj-wklej, na wzór bota czy innej automatyzacji. To może doprowadzić do tego, że Twój profil coraz częściej będzie blokowany.
- Jeśli należysz do konkretnych grup zorientowanych na publikowanie ogłoszeń o pracę, zrezygnuj z częstego spamowania linkami. Dla odbiorców takie treści nie są atrakcyjne i prędzej czy później administratorzy mogą wyprosić Cię z grupy.
- Jeśli publikujesz ofertę pracy w mediach społecznościowych, postaraj się o uatrakcyjnienie jej treści. Niech nie będzie to sam link do opublikowanej gdzieś oferty, ale i dodatkowe informacje, których być może potencjalny zainteresowany nie znajdzie w ofercie.
Mamy nadzieję, że zawarte wyżej wskazówki i informacje ułatwią Ci pracę i sprawią, że z większymi sukcesami będziesz prowadzić rekrutacje w mediach społecznościowych. Powodzenia!