HR BUSINESS PARTNER (M/F)

Dla naszego Klienta, firmy działającej w branży medycznej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie współtworzyć i realizować strategię HR, wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji personalnych oraz odpowiadać za efektywność procesów HR w organizacji.

Szukamy osoby, która łączy wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnościami analitycznymi, dobrze rozumie zagadnienia związane z kosztami personalnymi i polityką wynagrodzeń, a także potrafi skutecznie zarządzać zespołem i realizować projekty HR.

• współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację strategii biznesowej organizacji

• planowanie i realizacja procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola realizacji budżetu wynagrodzeń,

• realizacja polityki wynagrodzeń, w tym budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń i wdrażanie systemów podwyżkowych,

• planowanie i kontrola budżetu w podległym obszarze,

• nadzór nad realizacją procesów HR oraz inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi i dobrych praktyk,

• tworzenie planów rozwojowych, ścieżek kariery i planów sukcesyjnych,

• współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie podejmowania decyzji personalnych,

• zarządzanie podległym zespołem, w tym rekrutacja, rozwój pracowników oraz efektywna organizacja pracy,

• wyznaczanie celów, monitorowanie ich realizacji oraz analiza i raportowanie wyników,

• przygotowywanie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, w tym analiza wskaźników HR i controlling personalny.

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na analogicznym stanowisku,

• doświadczenie w pracy z danymi HR, w szczególności w zakresie budżetowania wynagrodzeń i analizy wskaźników personalnych,

• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,

• bardzo dobra znajomość programu MS Excel,

• wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne,

• umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków na podstawie danych,

• samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność skutecznego zarządzania priorytetami.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• możliwość współtworzenia i wdrażania rozwiązań HR wspierających rozwój organizacji,

• realny wpływ na procesy personalne, politykę wynagrodzeń i planowanie kosztów zatrudnienia,

• współpracę z kadrą zarządzającą i udział w podejmowaniu istotnych decyzji biznesowych,

• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach HR,

• atrakcyjny system premiowy.