Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji

W Arche cenimy różnorodność, pasje i talenty. Jesteśmy Zespołem, w którym dzielimy się wiedzą i doświadczeniem. Lubimy siebie i swoją pracę, działamy nieszablonowo, a pojawiające się wyzwania są dla nas okazją do rozwoju. 

Dołącz do nas, poznaj nas i daj się poznać :) Dbamy o to, aby każdy znalazł u nas swoje miejsce i czuł się dobrze. 

Już od ponad 15 lat rozwijamy nasze biura w Katowicach i Wrocławiu! W tym czasie udało nam się zbudować stabilną strukturę, w której pracuje około 120 osób i w dalszym ciągu nam mało! Konsultanci Arche prowadzą rekrutację dla największych firm z całej Polski (a także poza jej granicami) i potrzebują Twojego wsparcia.

• Budowanie relacji z klientami i nauka pracy konsultacyjnej – przejmowanie odpowiedzialności za współpracę z klientami przy realizacji procesów rekrutacyjnych, poznawanie ich potrzeb biznesowych oraz rozwijanie umiejętności budowania długofalowych, partnerskich relacji.

• Analiza potrzeb rekrutacyjnych i planowanie działań – poznawanie specyfiki stanowisk, branż oraz planowanie działań w projekcie mających na celu pozyskiwanie dopasowanych kandydatów.

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów - praca z bazą kandydatów, direct search, publikacja ogłoszeń oraz bieżące monitorowanie rynku pracy, a w tym wszystkim mniej pisania, więcej rozmów z potencjalnymi kandydatami.

• Weryfikacja kandydatów i rozwój kompetencji badania potencjału – prowadzenie screeningów telefonicznych oraz pogłębionych wywiadów (wideo lub bezpośrednich), będziemy rozwijać umiejętność oceny doświadczenia, kompetencji i potencjału kandydatów.

• Tworzenie rekomendacji kandydatów – przygotowywanie profili rekomendacyjnych kandydatów, ucząc się dopasowywania ich kompetencji do potrzeb klientów oraz standardów naszej pracy, będziemy wdrażać się także w pracę z rekomendacjami i przedstawianie ich klientowi.

• Utrzymywanie komunikacji z kandydatami i klientami – dbanie o pozytywne doświadczenia uczestników procesu poprzez regularny kontakt, udzielanie informacji zwrotnych i wsparcie na kolejnych etapach rekrutacji.

• Praca z danymi i systemem CRM – uzupełnianie informacji o projektach i kandydatach, dbanie o jakość danych oraz rozwijanie umiejętności raportowania wyników i postępów rekrutacyjnych.

• Udział w projektach wewnętrznych – angażowanie się w działania wspierające rozwój organizacji, usprawnianie procesów oraz budowanie wiedzy w obszarze rekrutacji.

• Śledzenie trendów rynkowych i budowanie sieci kontaktów – aktywne poszerzanie wiedzy o rynku pracy, branżach i nowoczesnych metodach pozyskiwania kandydatów oraz rozwijanie własnej sieci kontaktów zawodowych.

• Masz pierwsze doświadczenia zawodowe (min. 1 rok) w obszarze aktywnej sprzedaży, pracy konsultingowej lub rekrutacji i chcesz rozwijać karierę w branży rekrutacyjnej.

• Swobodnie nawiązujesz kontakty (również z klientami), preferujesz telefon lub rozmowy bezpośrednie zamiast maili, czatów, pisanych wiadomości.

• Dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz działać dynamicznie i odnajdujesz się w środowisku, gdzie wiele projektów toczy się równolegle.

• Jesteś nastawiony/-a na realizację celów i motywują Cię mierzalne efekty swojej pracy.

• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie B2, umożliwiającym swobodną komunikację z kandydatami i klientami.

• Dobrze znasz pakiet MS Office i sprawnie korzystasz z nowych narzędzi oraz technologii.

• Cechuje Cię proaktywność, inicjatywa w działaniu – nie czekasz na gotowe rozwiązania.

• Jesteś otwarty/a na feedback i traktujesz go jako element swojego rozwoju zawodowego.

• Potrafisz działać z energią, szybko reagować na zmieniające się potrzeby.

• elastyczne godziny pracy - możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 11:00,

• model hybrydowy- pracujemy w systemie 50/50 - w wybrane dni pojawiamy się w naszych biurach w Katowicach lub we Wrocławiu, a w pozostałe pracujemy zdalnie,

• współpracę w różnorodnym środowisku - codzienną pracę z wysoko wykwalifikowanymi rekruterami oraz osobami pełnymi energii i świeżych pomysłów,

• możliwości rozwoju kariery - ścieżki rozwoju zawodowego na stanowiskach takich jak Koordynator/ka, Team Leader (m/f) czy Recruitment Business Partner (m/f),

• dynamiczne środowisko pracy - ciągły rozwój, liczne wyzwania i dbałość o pozytywne relacje,

• przejrzysty system wynagrodzenia - system premiowy uzależniony od osiąganych wyników,

• pakiet benefitów - klasyka gatunku: Karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna, ale także dofinansowanie do nauki języka angielskiego lub niemieckiego oraz do posiłków i jeszcze więcej,

• program wdrożeniowy i wsparcie - kompleksowy program wdrożeniowy oraz ciągłe wsparcie w rozwoju zawodowym,

• dużą samodzielność - możliwość samodzielnego działania i podejmowania decyzji,

• integracja zespołowa - dwa razy w roku spotykamy się, żeby spędzić ze sobą czas nieco inaczej.

Znasz nasze reguły, teraz Twój ruch! Daj się poznać!

Pozdrawiamy serdecznie,

ARCHEteam :)