Archiwa hr - Strona 2 z 5 - Arche Consulting

Jak skutecznie rekrutować w dobie rosnącej świadomości o różnorodności?

Nowoczesne organizacje składają się z ludzi różniących się nie tylko płcią czy pochodzeniem kulturowym. Mamy do czynienia z różnicami w zakresie wieku, wyznania, stylów pracy, statusu społecznego, doświadczenia i wielu innych. Właśnie ta wielowymiarowa różnorodność napędza innowacje i odporność zespołów. Duże firmy/korporacje decydują się na otwarcie całych działów Inclusion&Diversity (I&D) – czyli zespołów, które mają […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Dlaczego kandydaci zmieniają pracę, tak naprawdę?

Jako agencja rekrutacyjna, która na co dzień wspiera firmy w pozyskiwaniu i utrzymaniu najlepszych talentów, doskonale wiemy, że decyzja o zmianie pracy rzadko jest przypadkowa. Wyższa pensja wciąż pozostaje jednym z najczęściej wskazywanych powodów – każdy chce czuć, że jego praca jest adekwatnie wynagradzana. To jednak tylko jeden z ważnych aspektów. Przeczytajcie, czym najczęściej kierują […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – czy to ma sens?

Zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji przestało być wizją przyszłości – to rzeczywistość, która dynamicznie zmienia sposób, w jaki firmy pozyskują talenty, analizują dane kandydatów i podejmują decyzje rekrutacyjne. Agencje rekrutacyjne coraz częściej wdrażają narzędzia oparte na AI, by przyspieszyć i usprawnić procesy kadrowe. Jednak, jak każda technologia, AI w rekrutacji niesie za sobą zarówno […]

#hr #rekrutacja

Czytaj dalej

Różnorodność w miejscu pracy

Różnorodność w miejscu pracy to codzienność, z którą się zmagamy. Człowiek jest istotą społeczną – to podstawowa cecha naszego gatunku, dzięki której nasz mózg rozwinął się w ramach ewolucji do takiej formy, jaką znamy obecnie. Aktywność wśród grupy ludzi towarzyszy nam od narodzin. Naszą bazą wyjściową, gdzie nabieramy pierwszych umiejętności do funkcjonowania w grupie jest rodzina. […]

#DlaPracodawcy #hr #zdrowiepsychiczne

Czytaj dalej

Marketing rekrutacyjny w praktyce – jak przyciągać talenty poprzez silną markę pracodawcy?

Marketing rekrutacyjny to element employer brandingu i silne narzędzie, które może pomóc w przyciągnięciu do firmy talentów. To jednak coś więcej niż tylko przedstawienie organizacji w korzystnym świetle. Jak więc posługiwać się marketingiem rekrutacyjnym, by zainteresować największe talenty i zagwarantuje sukces rekrutacyjny?Marketing rekrutacyjny – jak go budować? Marketing rekrutacyjny zakłada dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów Marketing […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej – poznaj praktyczne wskazówki!

Rozmowa rekrutacyjna to jeden z najważniejszych etapów procesu aplikacyjnego, który może zdecydować o tym, czy otrzymasz wymarzoną posadę. Dlatego warto odpowiednio się do niej przygotować. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zrobić pozytywne wrażenie na rekruterze i zwiększą Twoje szanse na sukces! Zrób research na temat firmy Koniecznie zrób research! Zanim spotkasz się z rekruterem, warto […]

#DlaKandydata #hr

Czytaj dalej

5 rzeczy, które wyróżnią Cię podczas procesu rekrutacyjnego

Pierwsze spojrzenie na aplikację kandydata to kluczowy moment w procesie poszukiwania pracy. To okazja, by zaprezentować swoje umiejętności, doświadczenie i osobowość w najlepszym świetle. Oto 5 rzeczy, które pomogą Ci zabłysnąć podczas procesu rekrutacyjnego i zwiększą Twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Profesjonalne CV to klucz do sukcesu Profesjonale CV to Twoja szansa na zdobycie uznania. […]

#DlaKandydata #hr

Czytaj dalej

Twoi kandydaci nagle „znikają”? Sprawdź, jak uniknąć ghostingu podczas rekrutacji!

Ghosting, choć pierwotnie kojarzony z relacjami osobistymi, coraz częściej pojawia się w kontekście rekrutacji. Może wystąpić zarówno z strony kandydata, jak i pracodawcy lub rekrutera. W żadnym przypadku nie jest to pożądane zjawisko, które wpływa na wizerunek obu stron procesu rekrutacyjnego. Jakie są przyczyny tego zjawiska i jak go uniknąć? Co to jest ghosting w […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Employee Experience – jak zwiększyć satysfakcję pracowników w 5 krokach

Każde doświadczenie pracownika związane z Twoją firmą jest kluczowe dla jego zaangażowania, motywacji oraz tego, jak w przyszłości będzie mówił o Twojej marce. Dlatego tak istotne jest dbanie o Employee Experience – czyli wszystkie aspekty związane z życiem pracownika w firmie. W tym artykule dowiesz się, czym jest Employee Experience, dlaczego jest ważne oraz jakie […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Gdy w jednym zespole spotykają się silver tsunami i generacja alfa

Wielopokoleniowość rynku pracy jest faktem. Możemy udawać, że tak nie jest lub – wręcz przeciwnie – świadomie budować zróżnicowane zespoły, które będą efektywniej realizować swoje cele. Jednak aby to osiągnąć, warto przygotować organizację i jej liderów do zarządzania zespołem różnorodnym wiekowo. Należy stworzyć odpowiednie warunki do współpracy silver tsunami z generacją alfa. Od wielu lat […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej