Archiwa hr - Strona 3 z 5 - Arche Consulting

Jak przygotować się do zmiany miejsca pracy po wielu latach?

Zmiana pracy po wielu latach w jednej firmie może być trudnym krokiem. Niezależnie od tego, czy jest to wynik potrzeby rozwoju, zmiany branży, czy nowych okoliczności życiowych, warto odpowiednio przygotować się do tej decyzji. Poniżej znajdziesz kilka kluczowych wskazówek, które ułatwią odnalezienie się na współczesnym rynku pracy. Zacznij od dokładnej samooceny Pierwszym krokiem w procesie […]

#DlaKandydata #hr

Czytaj dalej

Sezon urlopowy a efektywność zespołu – jak utrzymać równowagę?

Okres wakacyjny to czas, kiedy wielu pracowników planuje swoje urlopy, pragnąc zregenerować siły i naładować baterie. Dla menedżerów i liderów zespołów jest to jednak czas pełen wyzwań związanych z zarządzaniem pracą i zapewnieniem ciągłości działania firmy. Jak skutecznie zarządzać zespołem, gdy wielu członków jest na urlopie? Jakie strategie zastosować, aby utrzymać motywację i efektywność zespołu? […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Empatia w procesie rekrutacji jako kluczowy element budowania zespołu

Współczesny świat biznesu stawia przed firmami wiele wyzwań, a zdobycie odpowiednich talentów staje się coraz bardziej złożonym procesem. W dzisiejszym dynamicznym środowisku, gdzie technologie zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek, a oczekiwania klientów stale rosną, znalezienie właściwych osób do pracy jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. W takim kontekście empatia w procesie rekrutacji staje się nie […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Poznaj podstawowe narzędzia w HR

W czasach, gdy internet raczkował, a działy HR spoczywały na papierowych kartotekach i długopisach, programy komputerowe usprawniające pracę biurową zyskiwały coraz większą popularność. Pandemia, która wymusiła na wielu firmach przejście na model pracy zdalnej, tylko przyspieszyła ten trend. Dziś trudno wyobrazić sobie pracę biurową bez oprogramowania, z którego korzystamy na co dzień. Niniejszy tekst ma […]

#hr

Czytaj dalej

Jak stworzyć przyjazne miejsce pracy? Poradnik dla pracodawcy

Środowisko pracy, w którym panuje otwartość, zaufanie i wsparcie przyczynia się do zwiększenia zaangażowania pracowników, poprawy efektywności oraz obniżenia poziomu ich stresu. Kiedy Twoi pracownicy nie obawiają się powrotu do pracy po weekendzie, a codzienne wizyty w biurze nie uprzykrzają im życia, to naturalnie też zostaną z Tobą na dłużej Jak zatem stworzyć takie przyjazne […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Rekruterze, zadbaj o swoją markę osobistą!

Większość rekrutacji w obecnym czasie odbywa się online – począwszy od opublikowania ogłoszenia o pracę, przez wirtualne przyjmowanie zgłoszeń i odpowiadanie na nie, a skończywszy na pierwszych etapach rekrutacji. Zmiana ta nie wpłynęła jedynie na osoby poszukujące pracy, ale również na rekruterów, którzy coraz częściej wykorzystują do pozyskiwania nowych pracowników media społecznościowe. Jak zadbać o […]

#hr

Czytaj dalej

Candidate experience – czym jest i jak o niego dbać?

W naszej firmie może pracować wiele osób. Część z nich może być z nami od początku jej istnienia, a część zdążyła pójść dalej i ich miejsce zajęli kolejni. Tak jest, że pracownicy przychodzą i odchodzą. Jak często jednak zastanawiamy się nad tym, z jakim postrzeganiem naszej firmy to robią? Czy zdajemy sobie sprawę z tego, […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

Dlaczego nie potrafię znaleźć pracy?

Spędzasz czas godzinami przeglądając oferty pracy? Szukasz bez końca, uczestniczysz w rozmowach rekrutacyjnych, a efektów nadal brak? Dzisiaj wspólnymi siłami przejdziemy przez ten niełatwy temat i pomożemy Ci znaleźć przyczynę braku odpowiedzi na Twoje aplikacje ze strony Pracodawców. Jeśli zastanawiasz się, dlaczego Twoje starania nie przynoszą rezultatów, artykuł ten pomoże Ci zrozumieć i przezwyciężyć te […]

#DlaKandydata #hr #rekrutacja

Czytaj dalej

Onboarding – jak przeprowadzić go efektywnie?

W każdej firmie prędzej czy później pojawia się etap powiększania zespołu, bardziej bądź mniej intensywny. Z jednej strony konieczność zwiększenia liczby pracowników oznacza, że firma się rozwija – co jest oczywiście dobrym znakiem, z drugiej jednak – im większą liczbę osób zatrudniamy, tym szerzej powinniśmy podejść do procesu onboardingu. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się, czym […]

#DlaPracodawcy #hr

Czytaj dalej

5 książek, które warto przeczytać, aby być lepszym managerem

Niektórzy mówią, że są wręcz stworzeni do zarządzania projektami czy ludźmi, a inni znów obawiają się wejścia na ten poziom awansu, w którym przyjdzie im być liderem, managerem zespołu czy projektu. Niezależnie od tego, w której grupie jesteś, a nawet czy masz zupełnie inne podejście, przygotowaliśmy listę 5 książek, które warto przeczytać, aby stać się […]

#hr

Czytaj dalej