Tag: hr

Czytaj więcej: Jak dbać o rozwój pracowników?
Jak dbać o rozwój pracowników?

Jak dbać o rozwój pracowników?

Kiedy zatrudniamy nową osobę, zazwyczaj ma ona już jakąś wiedzę, umiejętności, a może i nawet doświadczenie – większe bądź mniejsze. Może nam się wydawać, że to wszystko, w połączeniu z tym, czego nauczy i dowie się w naszej firmie, wystarczy, ale tak nie jest! Rozwój naszych pracowników leży również w naszym interesie. Dlaczego i jak […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu
Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu

Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu

Employer branding (EB), jako świadome budowanie wizerunku pracodawcy już od kilku(nastu) lat zagościło w wielu działach HR, marketingu czy komunikacji. Jednak dopiero od niedawna obserwujemy wzrost popularności programów Employer Advocacy (EA). Czym jest EA i jak zbudować sukces wizerunkowy w oparciu o zaangażowanych pracowników? Poszukajmy odpowiedzi na to pytanie… Czym jest Employer Advocacy (EA)? Dosłownie […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?
Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?

Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?

Pracownicy przychodzą i odchodzą. Mogłoby się wydawać, że jest to naturalna kolej rzeczy. Co jednak, jeśli coraz więcej pracowników odchodzi, zaburzając funkcjonowanie firmy? Fala zwolnień zwykle nie jest przypadkowa i może wiązać się z różnymi czynnikami – w większości zależnymi od firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji pracowników. Dlaczego pracownicy […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy
Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy

Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy

Wszystkie doświadczenia pracownika związane z Twoją firmą są niezwykle ważne. Mają wpływ zarówno na jego zaangażowanie i motywację do codziennej pracy, jak i na opinię, z którą w przyszłości pójdzie w świat. Dlatego tak istotne jest, aby dbać o tzw. Employee Experience. W tym artykule dowiesz się, co oznacza i dlaczego stanowi to tak ważny […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?
Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?

Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?

Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy jest obecnie niezwykle istotna wśród firm na całym świecie. Nie tylko w przypadku międzynarodowych korporacji, ale także średnich i małych przedsiębiorstw stanowi to istotny element zatrudnienia pracowników. Dlaczego i jakie korzyści może przynieść w dłuższej perspektywie? Różnorodność (ang. diversity) to nic innego, jak różnice np. w pochodzeniu, płci, wieku, […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: „Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą
„Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą

„Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą

Pora na kolejny artykuł z serii #powrotydoarche! Tym razem swoją historię opowiedziała nam Weronika Chorzępa – Team Leaderka jednego z wrocławskich zespołów zajmującego się rekrutacją w branży IT. Jak doszło do tego, że po pół roku w innej firmie postanowiła wrócić do Arche? Zachęcamy do lektury! AB: To może zacznijmy od podstaw – jak długo […]
#hr #powrotydoarche
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak zapobiec wypaleniu zawodowemu? Porady dla Pracownika i Pracodawcy
Jak zapobiec wypaleniu zawodowemu? Porady dla Pracownika i Pracodawcy

Jak zapobiec wypaleniu zawodowemu? Porady dla Pracownika i Pracodawcy

Praca zajmuje znaczną część naszego życia. Idealnie, jeśli to, co robimy jest zgodne z nami, pozwala na rozwój zawodowy i budowanie pozytywnych relacji międzyludzkich. Zdarza się jednak, że pojawiają się czynniki (głównie stres, przepracowanie), które wpływają negatywnie na nasz stan, doprowadzając do osłabienia motywacji, a w długotrwałym procesie do wypalenia zawodowego. „Problem wypalenia zawodowego może […]
#DlaKandydata #DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jakiego lidera potrzebuje Twój zespół?
Jakiego lidera potrzebuje Twój zespół?

Jakiego lidera potrzebuje Twój zespół?

Rola lidera jest niezwykle istotna w zarządzaniu zespołem lub firmą i większość z nas doskonale zdaje sobie z tego sprawę. Właściwe kierownictwo może zarówno zwiększać potencjał zespołu, jak i go niszczyć. W związku z tym warto zastanowić się, jakich liderów potrzebują pracownicy i jakie cechy charakteryzują osoby zdolne do budowania mocnych zespołów. Magnes na talenty […]
#DlaKandydata #DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Wynajmij rekrutera! Usługi RPO dla firm
Wynajmij rekrutera! Usługi RPO dla firm

Wynajmij rekrutera! Usługi RPO dla firm

„Wejście w buty” rekrutera wewnętrznego danego Klienta, to zarówno duże wyzwanie, jak i wyjątkowe doświadczenie dla konsultantów. Usługi RPO (Recruitment Process Outsourcing), stale zyskują na popularności i są coraz częściej wybierane przez przedsiębiorców. Czym tak właściwie charakteryzuje się RPO i dla kogo sprawdzi się najlepiej? Success-fee czy RPO? Recruitment Process Outsourcing (RPO) jest formą outsourcingu […]
#DlaPracodawcy #hr #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Zmieniasz pracę? Zrób to z klasą!
Zmieniasz pracę? Zrób to z klasą!

Zmieniasz pracę? Zrób to z klasą!

Wszyscy prędzej czy później zmieniają pracę, ale nie każdy potrafi zrobić to zgodnie z zasadami etyki biznesowej. Poznaj kilka rad, które warto zastosować, aby Twoje odejście było profesjonalne i nie uraziło żadnej ze stron. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu sam/a poczujesz się pewniej i ograniczysz stres związany z rezygnacją z pracy. Pamiętaj o ludziach! Jeśli zdecydujesz się […]
#DlaKandydata #hr
Czytaj dalej