HR Business Partner

Nasz klient to prężnie rozwijająca się firma o profilu produkcyjno-handlowym, działająca w branży elektrycznej i energetycznej.

Jest liderem w swoim segmencie, stale rozwija ofertę produktów i usług, stawia na innowacje oraz budowanie silnego zespołu ekspertów.

W firmie panuje dynamiczna, otwarta kultura pracy, w której cenione są inicjatywa, rozwój i współpraca międzydziałowa.

To miejsce, gdzie HR Business Partner może realnie wpływać na strategię personalną i wspierać rozwój pracowników w szybko rosnącej organizacji.

• wsparcie kadry menedżerskiej poprzez zapewnienie efektywnego funkcjonowania procesów personalnych w dedykowanym obszarze biznesowym,

• koordynowanie projektów HR, opracowywanie i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń dla pracowników,

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, koordynacja zatrudnienia oraz onboardingu nowych pracowników (stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze), współpraca z działem kadr,

• wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskiwania najlepszych kandydatów,

• współpraca przy weryfikacji potencjału zasobów ludzkich, ocenie okresowej pracowników, identyfikacji talentów oraz sukcesji w celu zapewnienia ciągłości biznesowej,

• analiza danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań,

• udział w projektach HR m.in.: badanie satysfakcji pracowniczej i programy rozwojowe,

• koordynowanie procesów budowy systemów premiowych i programów motywacyjnych,

• organizacja eventów integracyjnych,

• komunikacja oraz zaangażowanie we współpracę z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.

• min. 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR z obszaru miękkiego,

• wiedza i doświadczenie w obszarach: rekrutacja i selekcja kadr, rozwój personelu, polityka wynagradzania, relacje pracownicze,

• znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR oraz gotowość do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań,

• preferowane wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi bądź pokrewne,

• otwartość na ludzi i zaangażowanie, zrozumienie i reagowanie na potrzeby biznesu i pracowników.

• pracę w zespole, którego siłę stanowi transparentność i partnerska atmosfera,

• przestrzeń do bycia kreatywnym i wdrażania nowatorskich pomysłów,

• czynny udział w opracowywaniu i realizacji innowacyjnych projektów z obszaru HR,

• odpowiedzialne stanowisko i szeroki zakres kompetencji,

• wiele wyzwań w dynamicznie rozwijającej się organizacji,

• pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. ZFŚS, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie),

• niezbędne narzędzia pracy.