Autor: br4in

Czytaj więcej: „Arche nie jest dla każdego” – wywiad z Mateuszem Otkałą
„Arche nie jest dla każdego” – wywiad z Mateuszem Otkałą

„Arche nie jest dla każdego” – wywiad z Mateuszem Otkałą

Czy wyobrażacie sobie powrót do organizacji, z której zrezygnowaliście w przeszłości? Zastanawialiście się kiedyś, czy warto jest podjąć się tego wyzwania? Zapraszamy do zapoznania się z pierwszym wywiadem z nowej serii #powrotydoarche! Porozmawialiśmy z naszym Business Development Directorem – Mateuszem Otkałą, który po dłuższej przerwie wrócił do Arche i jest z nami już od ponad 5 lat.  AB: […]
#powrotydoarche
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Czego NIE mówić osobie poszukującej nowej pracy?
Czego NIE mówić osobie poszukującej nowej pracy?

Czego NIE mówić osobie poszukującej nowej pracy?

„Bądź sobą!”, „tylko dowiedz się czegoś o firmie”, „ubierz się odpowiednio” – te i inne hasła powtarzane są jak mantra, kiedy ktoś poprosi o wskazówki przed rozmową o pracę. Bez wątpienia, część z nich jest naprawdę cenna, jednak jak możecie się domyślić, nie wszystkie „złote rady” czy słowa otuchy powinniśmy traktować jako nieomylne.  „Nie martw się, w […]
#DlaKandydata #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Różnorodność pokoleniowa na rynku pracy
Różnorodność pokoleniowa na rynku pracy

Różnorodność pokoleniowa na rynku pracy

Rynek pracy się zmienia – trudno o większy banał, jednak za tym banałem kryje się cała seria uwarunkowań. Uwarunkowania te nie są już banałem, ale rzeczywistością, z którą mierzą się firmy, kadra zarządzająca, HR i członkowie zespołów. Ja z całego worka zmiennych chciałabym przyjrzeć się różnicom pokoleniowym. Pokolenie Z na dobre rozgościło się już na […]
#hr #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Kogo zatrudnimy, gdy zabraknie ludzi?
Kogo zatrudnimy, gdy zabraknie ludzi?

Kogo zatrudnimy, gdy zabraknie ludzi?

Cała refleksja nad ewolucją działów HR powinna rozpocząć się od przeanalizowania aktualnych i przyszłych trendów demograficznych. Jak inaczej bowiem kształtować skuteczną politykę personalną, gdy nie zrozumiemy podstawowych mechanizmów rozwoju ludności? Demograficzna apokalipsa Jedno jest pewne – działy HR będą miały w przyszłości pełne ręce roboty. Firmy, by móc się rozwijać, potrzebują dobrze wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników. […]
#hr #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Każdy z nas buduje swoją markę – jak robić to dobrze?
Każdy z nas buduje swoją markę – jak robić to dobrze?

Każdy z nas buduje swoją markę – jak robić to dobrze?

Kreowanie marek osobistych kojarzy się wielu z nas z działaniami słynnych Influencerów, którzy nieustannie zyskują na popularności w sieci. Pytanie tylko, czy wyłącznie ich wizerunek jest oceniany w internecie? Już nie! Praktycznie każdy z nas (świadomie bądź nie) buduje swoją markę. Jak zatem stworzyć autentyczny i przekonujący personal branding? Poznaj nasze wskazówki! Czym jest marka […]
#rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Wpływ czynników zewnętrznych na stosowane w przedsiębiorstwach pozapłacowe instrumenty motywowania
Wpływ czynników zewnętrznych na stosowane w przedsiębiorstwach pozapłacowe instrumenty motywowania

Wpływ czynników zewnętrznych na stosowane w przedsiębiorstwach pozapłacowe instrumenty motywowania

Rynek pracy w Polsce na początku 2020 roku można było określić jako „rynek pracownika”, czyli sytuację, w której występuje więcej ofert pracy niż kandydatów chętnych do jej podjęcia. Dlatego też pracodawcy, chcąc zatrudnić u siebie jak najlepszych specjalistów, zmuszeni byli do wprowadzania działań uatrakcyjniających jak najbardziej ich ofertę na tle konkurencji. Poziom wynagrodzeń w Polsce w tamtym czasie był […]
#hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Nasza przyszła praca
Nasza przyszła praca

Nasza przyszła praca

Każdy wstrząs gospodarczy znajduje swe odzwierciedlenie w tym, jak pracujemy. Każdy kryzys sprawia, że nie ma powrotu do tego, co było. Tak też jest z rzeczywistością doby pandemii – bo to też istotna terapia szokowa dla gospodarki. Pewnie większość z nas w 2021 roku myślała nad tym, jak będzie wyglądała nasza praca. Jaki wpływ na życie […]
#hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Wyzwania w prowadzeniu masowych rekrutacji językowych
Wyzwania w prowadzeniu masowych rekrutacji językowych

Wyzwania w prowadzeniu masowych rekrutacji językowych

Dynamiczny rynek pracy, zmiany w strukturach firm, ograniczenie kosztów oraz dążenie do centralizacji procesów powodują, że coraz częściej działy personalne jak i agencje rekrutacyjne stoją przed wyzwaniem prowadzenia rekrutacji masowych. Najczęściej takimi rekrutacjami nazywamy wieloetapowy proces poszukiwań odpowiednich Kandydatów na dużą skalę, na wiele takich samych lub podobnych stanowisk w krótkim czasie. Z każdym rokiem […]
#hr #rekrutacja
Czytaj dalej