Autor: br4in

Czytaj więcej: Jak dbać o rozwój pracowników?
Jak dbać o rozwój pracowników?

Jak dbać o rozwój pracowników?

Kiedy zatrudniamy nową osobę, zazwyczaj ma ona już jakąś wiedzę, umiejętności, a może i nawet doświadczenie – większe bądź mniejsze. Może nam się wydawać, że to wszystko, w połączeniu z tym, czego nauczy i dowie się w naszej firmie, wystarczy, ale tak nie jest! Rozwój naszych pracowników leży również w naszym interesie. Dlaczego i jak […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Feminatywy na rynku pracy
Feminatywy na rynku pracy

Feminatywy na rynku pracy

Od pewnego czasu temat feminatywów staje się coraz bardziej popularny. Jak to zwykle bywa, znajdziemy wśród ludzi zarówno przeciwników, jak i zwolenników tego zjawiska. Dla niektórych feminatywy nadal wydają się kontrowersyjne, błędne lub nawet pozbawione sensu. Niemniej jednak, warto zauważyć, że ich historia jest znacznie dłuższa, niż mogłoby się wydawać ich krytykom. Zachęcamy do przeczytania […]
#DlaKandydata #DlaPracodawcy #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak przygotować się do rozmowy na temat podwyżki?
Jak przygotować się do rozmowy na temat podwyżki?

Jak przygotować się do rozmowy na temat podwyżki?

Wraz ze wzrostem naszego doświadczenia w firmie oraz nieustannym rozwojem na danym stanowisku często przez głowę przechodzą nam myśli o podwyżce. Potrzeby życiowe rosną, a wyższa pensja jest bardzo często traktowana uznaniowo i potwierdza wysokie kompetencje oraz profesjonalizm. Jednak rozmowa na temat podwyżki nie jest wcale prostym zadaniem. Większość z nas główkuje nad tym, jak […]
#DlaKandydata
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu
Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu

Employee advocacy a employer branding, czyli zaangażowani pracownicy jako podstawa wizerunkowego sukcesu

Employer branding (EB), jako świadome budowanie wizerunku pracodawcy już od kilku(nastu) lat zagościło w wielu działach HR, marketingu czy komunikacji. Jednak dopiero od niedawna obserwujemy wzrost popularności programów Employer Advocacy (EA). Czym jest EA i jak zbudować sukces wizerunkowy w oparciu o zaangażowanych pracowników? Poszukajmy odpowiedzi na to pytanie… Czym jest Employer Advocacy (EA)? Dosłownie […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Dlaczego pracownicy są niezaangażowani? 5 porad, jak to zmienić
Dlaczego pracownicy są niezaangażowani? 5 porad, jak to zmienić

Dlaczego pracownicy są niezaangażowani? 5 porad, jak to zmienić

Czy zauważyłeś, że w Twojej firmie pracownicy nie są do końca zaangażowani w to, co robią? Wszyscy codziennie ciężko pracują, a jednak z kwartału na kwartał nie widać efektów? Być może brakuje im bodźca, który sprawi, że będą bardziej przykładać się do swoich obowiązków. Jak wzmocnić zaangażowanie pracowników? Dowiesz się tego, czytając poniższy wpis na […]
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?
Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?

Jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji wśród pracowników?

Pracownicy przychodzą i odchodzą. Mogłoby się wydawać, że jest to naturalna kolej rzeczy. Co jednak, jeśli coraz więcej pracowników odchodzi, zaburzając funkcjonowanie firmy? Fala zwolnień zwykle nie jest przypadkowa i może wiązać się z różnymi czynnikami – w większości zależnymi od firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak przeciwdziałać zbyt dużej rotacji pracowników. Dlaczego pracownicy […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Ghosting w rekrutacji – jak do niego nie dopuścić?
Ghosting w rekrutacji – jak do niego nie dopuścić?

Ghosting w rekrutacji – jak do niego nie dopuścić?

Ghosting to zjawisko, które pojawia się coraz częściej w procesach rekrutacyjnych. Może występować zarówno po stronie kandydata, który aplikuje na dane stanowisko, jak i po stronie rekrutera bądź pracodawcy. W obu przypadkach nie jest to pożądana droga dla procesu rekrutacji. Czym właściwie jest ghosting i jak do niego nie dopuścić? Czym jest rekrutacyjny ghosting? Mówiąc […]
#DlaKandydata #DlaPracodawcy #rekrutacja
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy
Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy

Jak zadbać o Employee Experience? 5 rad dla pracodawcy

Wszystkie doświadczenia pracownika związane z Twoją firmą są niezwykle ważne. Mają wpływ zarówno na jego zaangażowanie i motywację do codziennej pracy, jak i na opinię, z którą w przyszłości pójdzie w świat. Dlatego tak istotne jest, aby dbać o tzw. Employee Experience. W tym artykule dowiesz się, co oznacza i dlaczego stanowi to tak ważny […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?
Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?

Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy – dlaczego jest tak ważna?

Diversity, czyli różnorodność w miejscu pracy jest obecnie niezwykle istotna wśród firm na całym świecie. Nie tylko w przypadku międzynarodowych korporacji, ale także średnich i małych przedsiębiorstw stanowi to istotny element zatrudnienia pracowników. Dlaczego i jakie korzyści może przynieść w dłuższej perspektywie? Różnorodność (ang. diversity) to nic innego, jak różnice np. w pochodzeniu, płci, wieku, […]
#DlaPracodawcy #hr
Czytaj dalej
Czytaj więcej: „Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą
„Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą

„Czułam się, jakbym wróciła do innej firmy”. Wywiad z Weroniką Chorzępą

Pora na kolejny artykuł z serii #powrotydoarche! Tym razem swoją historię opowiedziała nam Weronika Chorzępa – Team Leaderka jednego z wrocławskich zespołów zajmującego się rekrutacją w branży IT. Jak doszło do tego, że po pół roku w innej firmie postanowiła wrócić do Arche? Zachęcamy do lektury! AB: To może zacznijmy od podstaw – jak długo […]
#hr #powrotydoarche
Czytaj dalej